法院书记员项目问答大全
（一）你们是什么机构？
答：我们是一家专注司法辅助人才培养的平台，专业服务于为国家司法系统（法 院、检察院等公检法机关）进行人才培训工作，并具备人力资源服务优势，往届 学员输送往省内各地法院、党政机关、企事业单位得到一致好评。
（二）报名就一定能进入法院工作吗？
答：现由于国家司法改革，书记员缺口极大，仅广东省法院系统就缺口约5000名！当然法院对书记员也有严格准入要求，所以在4-6个月的岗前培训中，也需 要学员的认真刻苦学习，往届学员完成培训考核合格之后，希望到法院工作的学 员均全部上岗工作。
（三）我是非法学专业也可以去法院工作吗？
答：是的，通过我们的筛选及岗前培训，达到合格之后，我们是确保推荐安置进 到法院工作的。非法学专业也不必担心，我们开设有法学课程，及书记员入职所 需要的实操技能，只要认真学习，基本能达到法院上岗工作的要求。
（四）我入职之后是公务员吗？还是和法院签约的合同工？
答：法院属国家司法机关单位，招聘十分严格规范。国家司法改革之后，书记员 基本属于聘用制，也即合同制，根据不同法院的入职安排进行法院直签合同或者 劳务合同，工作环境及安排均在法院进行。学员后续考取法学专业本科学历，依 靠积累的工作经验，向法官助理甚至法官岗位迈进。
（五） 法院这个平台能为我带来什么？
答：（学生版本）
第一、法院的工作环境良好，代表法律的权威公正；
第二、法院工作每天接触的是法官、检察官、律师等高层次人士，有助于积累你 的人脉关系；
第三、法院工作可以不岀大门，得知社会百态，有助于个人的认知成长，为今后 的职业规划及晋升莫定良好的基础。
第四、稳定及体面的收入，还有良好的上升空间（法务专员、法官助理、法官）。
（家长版本）
第一、小孩在法院上班，是一个很有面子的事情；
第二、这是一个神圣的事业，不用担心小孩会跑偏犯错或被骗；
第三、能到法院工作，以后找的对象层次都高很多。
（六） 培训时间一定要6个月吗？
答：由于法院要求严格，我们专业定制了岗前培训课程，课时要求在4-6个月完 成，视个人学习进度，只要达到结业标准，立刻可推荐安置工作。例如我们有位 同学学习成绩很优秀，3个半月就已达到结业标准，现工作于深圳市宝安区人民 法院。
（七） 岗前培训期间费用包括什么？有住宿及餐饮费吗？
答：岗前培训费为49800元／人·期，包含培训及考证、教材、速录机1台、职业 服装2套、就业保障等，不包括住宿费及餐饮费，暂时没有住宿条件的学员，会有班主任老师指导就近租住。
（八）法院的工作岗位有名额限制吗？
答：原则上报名学员只需要达到我们的考核就可以推荐安置到法院工作，由于法 院书记员缺口较大，所以目前还没有名额限制，以后饱和了就难说。而且由于我 们的教学及师资条件有限，所以我们是釆用限额招生方式，先报先得名额。
（九）学费能否分期付款？
答：暂未开通分期付款缴费方式。
（十）培训结业后想参加法院公开招考，是否能提供帮助？
答：法院的公开招考是具有公开公平公正的原则，我们会协助指导参加招考，并 在我们的能力范围内提供相关协助。
（十一）高中或中专学历能否参加培训，年龄一定限制18-28吗？
答：法院招考一般要求大专及以上学历，18-28周岁。学历不达标或者超龄都不 能参加培训。
（十二）速录好学吗？
答：打字原理是拼音，学会了双手多键并击，你就可以用新方法打字了，是非常 简单易学的。但是后期的提速，需要花时间去练习，才能达到预期。我们有经验 丰富的教师团队、专业的教学体系，专业老师一对一指导，只要按照我们的教学 进度以及规定的练习学时，四到六个月的周期是基本没有问题的。成绩达标并通 过考核，还能获得国家颁发的速录师证书。
（十三）听说法院书记员工资低，还什么都干？
答：以往书记员的基本工资较低，因为书记员岗位是法院系统的基础工作岗位， 很多毕业生进到法院，法院还得提供内部培训，就类似会计/法律专业学生刚进 入会计师、律师事务所一样，甚至是零工资。但随着司法体制改革的深入，书记 员的薪酬待遇要向公务员水平看齐，已经在逐步实施中，书记员分为三级九等制, 进入法院工作之后随着资历及表现逐步提升待遇。
关于书记员什么工作都干的问题,要理解任何一个行业在入行时总会有这么 —个过程，这也是对自己职业生涯最好的锻炼，广东省高院原书记员处林主任就 说过这么一番话：“能做好书记员工作的人，就能胜任所有的工作岗位”。
（十四）结业后参加不了工作只退部分学费吗？
答：我们开办的是正规的岗前培训+人力资源服务项目，收取的费用包括培训费、 价值4000元速录设备、服装、就业安置費等，从结业开始，我们有三个月的就 业安置期，若在三个月后仍然无法推荐安置到法院或相关单位工作，我们是退 16000元（相当于无法承诺就业的就业安置费）。
一方面是规避一些项目风险，避免产生“买卖职位”的误区，另一方面是让 学员重视岗前培训的价值。另外希望也结学员一份保障，用白纸黑字的协议，而 非口头上的就业承诺。换句话说，我们更不愿意看到孩子们结业后无法就业，这 个损失对我们来说更难以承受！
（十五）学成之后能否推荐到我家地区的法院？
答：在条件允许的情况下，我们会尽量。但也请你理解，毕竟法院是国家权力机 关部门，政府部门的招聘程序还是有一八过程的，也许你心仪的法院在你结业后 就业的时间段内暂不招聘，我们也不能要求法院一定接收。请你放心，按照“能 力优先，地域平等”的原则推荐安置就业机会，在条件允许的情况下，我们是会 优先考虑学生及家长的意愿。
（十六）培训时的食宿怎么解决？
答：由于我们的培训主要针对成年人群体，已经有独立生活的能力，所以食宿我 们是要求自理的，住宿方面有些外地学员需要解决的，我们会提供相应的指导， 在培训基地附近很多地方租房子的，会帮助他们解决。
（十七）学习的课程有哪些内容？
答：课程主要培训内容：法学基础课程、速录技能课程、书记员务实课程。法学 基础包括一些常见的法律知识及法庭相关的知识。速录技能方面由专业老师一对 —指导。书记员务实是指开庭实际工作内容及注意事项等。
（十八）我在网上査到书记员工资只有两三千，不是你说的8-15万年薪？
答1：书记员待遇在以前的确不高，主要因为以前的书记员招聘一般要求全日制本科加法学专业，而这批人进去工作，只是把书记员当做跳板，所以法院在这一 块的工资待遇不会给高。但是这样岀现後大的弊端，导致法院工作效率极低。这 几年的国家司法体制改革，其中一个方向就是，书记员往“专业化队伍建设， 所以务必提高书记员的待遇，网上的信息是相对滞后的。
答2：
2） 不要太着重薪资待遇是多少，着眼于理解去法院工作的意义在哪里，如果想 工资高，不如去做外卖骑手，做外卖骑手只要够勤奋，月薪上万块不是问题。可 是为什么还有那么多人选择参加我们的法院书记员定向就业培训班？选择是有理由的！毕竟法院的工作平台性质更高，可以给自己镀金，在里面可以学到很多 知识，所能积累的人脉关系肯定要比做外卖小哥要好很多。
3） 网上查到工资是三四千，那是基本工资，还有绩效，提成之类的。
（十九）法院招聘书记员，能否提供一份各大法院的需求的相关文件？
答：法院的招聘基本是公开的，可以到各个法院的网站上去查询。
（二十）定向培训、定向就业、定向的意思是什么？
答：定向培训是指我们书记员培训，是特定针对书记员岗位所开设的培训。定向 就业，指我们培训结束通过考核的学员，我们是定向服务推荐法院书记员岗位， 目前主要以广州、深圳、东莞、佛山等粤港澳大湾区法院为主。
（二十一）你们跟法院有没有签订什么合作输送书记员的协议？
答：法院是一个国家的机关单位，非常严谨，不可能指定某一两家培训机构来完 全承揽这个培训的配套服务，这是违反规定的事情。反过来讲，假设法院已经做 到这一点的话，还需要寻求合伙人帮忙招生吗？我们是一种市场行为，目前在这 —方面的培训规范还是比较宽松的，所认才存在可操作的空间。假设法院已经是 指定，或者是一种行政命令的手段岀发的话，就轮不到我们用市场的行为去运作 本项目了。
答：我们课程的培训周期是4-6个月，达到基本开班人数即可上课。根据课程特 色，在开班两个月内，学生报名后是可以随报随插班的。以下两种情况则需要学 生等待新班开班，第一、班级座位已满（30人），第二、最新一个班开班时间 已过两个月。
（二十三）在读大专期间能否报名？
答：我们推荐安置学员就业的时候，学员必须有学信网可查的大专或以上学历证 明。即使学生达到就业标准，而因为毕业证书问题影响到就业，所产生的责任学 生将自行承担。因此，建议招收半年内可以拿到毕业证的進毕业生。
（二十四）上岗原则是怎样的？推荐还是竞岗？每年的什么时候 安置？
答：首先，学生需要完成我们的学业，达到结业标准，才可以推荐安置就业。学 生结业标准是速录听打达到160字/分钟，看打达到220字/分钟，准确率95%以 上。两种情况都可能岀现，如果学生想去的法院是应聘人数大于招聘人数，就需 要竞岗，由用人单位安排考试，择优录取。如果学生想去的法院应聘人数低于招 聘人数，则由用人单位安排面试。
每个法院都有自己的招聘周期，因此一年内每一个月都有可能会有法院对外 招聘员工。
（二十五）培训完即安置上岗还是待法院有职位需求？会不会超 过6个月周期？
答：我们岗位推荐安置是按法院招聘走的，我们的就业承诺是达标三个月内 必须做好就业安置，超过即按照协议退款。三个月的就业时间是从学生达到就业 标准的时候开始算的。而不是从学生报名的时候开始算的。每个人的学习能力有 差异，正常情况的学生都是4-6个月可以完成学习计划，进入推荐就业期。如果 学生学习不认真，或者其他原因而导致在6个月内达不到就业标准，则需要延长 学习时间，我们会免费培训6个月时间.
答：学生培训是有一个持续周期的，有一些学习能力比较差的学生，可能会延长 学习时间。为了保证学生的学习进度以及我们送岀去就业的学生的质量，在学生报名的时候，是需要对学生进行测试，测试合格了才能报读。
（二十七）上岗后，学生可以通过自己关系调动上班地域？
答：如果学生自己有相关的关系是可以调动的，毕竟是经过系统的业务培训，且 具备了一定的工作经验，要调动机会也是很大的。
（二十八）上岗后，所签的合同年限是多长的？是否有五险一 金？合同期满会不会辞退？
答：一般情况是签一年或者三年合同，看试用期时间的长短，试用期一个月则签 —年，三个月签三年。法院招聘员工，必买五险一金。书记员岗位是技术岗，合 同期满，只要工作认真负责，一般不会辞退“熟手〃员工。
（二十九）如对推荐安置上岗地域不理想，学员可否选择放弃这次 机会，等待下一轮？
答：可以等，我们推荐安置学生就业，是以法院决定接受该学生，准备跟学生签 订合同的时候，学生选择了放弃不去，那就视为放弃了这次就业机会，放弃了机 会也视同放弃本次就业权利，希望学员慎重考虑我们的就业安置。后续我们也会 继续给学生推荐其他法院，但是，不再保证法院会不会接受这名学生。并且这样 的情况下，该学生的就业排序则顺位末位，只有报名人数少于招聘人数的情况下, 才会考虑该学生。
我们在推荐学生就业的时候，是会尽量考虑学生及家长的意愿，以及学生的 能力能否达到某地法院的要求而去推荐的，并不会随机。
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